Na czym można się dorobić w dzisiejszych czasach?

Współczesna szansa na dorobek w Polsce wiąże się z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy, gdzie kluczowe znaczenie mają wyspecjalizowane umiejętności, elastyczność zawodowa i zaawansowane kompetencje techniczne. Warunki ekonomiczne sprzyjają osobom gotowym na ciągły rozwój oraz adaptację do transformacji cyfrowej i automatyzacji. Już w pierwszych latach po 2025 roku główne źródła wysokich zarobków tworzą się wokół nowych wymagań rynku i rosnącego zapotrzebowania na konkretne specjalizacje [1][2].

Rynek pracy w Polsce – aktualny obraz i możliwości

Stopa bezrobocia w Polsce w 2026 r. osiąga rekordowo niski poziom 3,1%, przy czym 78% firm planuje utrzymać dotychczasowe zatrudnienie, a jedynie 15% rozważa rozszerzenie zespołów w pierwszym półroczu roku [1]. Tak stabilny rynek premiuje pracowników o wysokich kwalifikacjach, zwłaszcza w branżach, które zgłaszają największy deficyt specjalistów. Możliwości dorobienia się są największe w sektorach finansowym, logistycznym, usługach medycznych, budownictwie i obronności – tam właśnie przewiduje się koncentrację rekrutacji w najbliższych latach [2][3].

Firmy rekrutują już przede wszystkim pod konkretne umiejętności, a nie jedynie na podstawie wykształcenia czy dyplomów. Wzrasta znaczenie rekruacji zorientowanej na techniczne kompetencje branżowe i umiejętności miękkie, takie jak organizacja pracy czy komunikacja [3][4]. Zmiany te przekładają się na atrakcyjne ścieżki kariery dla osób, które inwestują we własny rozwój i podnoszenie kwalifikacji [1].

Transformacja cyfrowa – klucz do wysokich zarobków

Przekształcenie rynku pracy napędzane jest przez szybki rozwój sztucznej inteligencji i procesów automatyzacji. AI nie zastępuje ludzi, lecz staje się narzędziem wspomagającym i usprawniającym pracę. W 2026 r. rozwiązania AI powszechnie wykorzystywane są w HR, cyberbezpieczeństwie czy zarządzaniu projektami, co przekształca klasyczne modele zatrudnienia [2][5].

Istotnym trendem jest upowszechnienie mikrokontraktów oraz wynajmu projektowych zespołów na krótki okres – od 1 do 3 miesięcy. Przedsiębiorstwa odchodzą od tradycyjnego modelu etatu na rzecz elastycznego podejścia do pracy i projektów [4]. Osoby, które zainwestowały w kompetencje AI, IT i cyberbezpieczeństwo, mają wyraźną przewagę rynkową. 85% polskich specjalistów deklaruje gotowość do rozwijania kompetencji związanych z AI, co pokazuje, jak istotna jest umiejętność adaptacji i ciągłego uczenia się [5].

Dzięki inwestycjom UE w modernizację infrastruktury oraz cyfryzację nie tylko rosną płace dla wysokospecjalistycznych zawodów, ale zaciera się segment wynagrodzeń średnich (6-10 tys. zł brutto), a premie i podwyżki dotyczą przede wszystkim profesjonalistów i liderów projektów [1][2][6].

Obszary największego zapotrzebowania i luki kadrowe

Dorobić się najłatwiej w sektorach dotkniętych brakiem wykwalifikowanych pracowników. Do 2035 roku w samej branży obronnej zapotrzebowanie wzrośnie o 250 tys. etatów [3]. Jednocześnie dynamicznie rośnie deficyt lekarzy, pielęgniarek i specjalistów AI, co przekłada się na ponadprzeciętne wynagrodzenia dla doświadczonych ekspertów [3][4].

Brakuje miejsc dla osób rozpoczynających karierę (juniorów), natomiast doświadczona kadra z wiedzą branżową i umiejętnościami cyfrowymi cieszy się znacznym popytem. Przewagę mają osoby łączące kompetencje techniczne z wysokimi umiejętnościami miękkimi – w tym adaptacyjnymi, krytycznym myśleniem, inteligencją emocjonalną i sprawnością w zarządzaniu zespołem [1][4].

Ważnym ogniwem rynku są także tzw. silversi – doświadczeni pracownicy w wieku powyżej 50 lat, wykazujący się wysoką lojalnością oraz zdolnością wypełniania luk kompetencyjnych w firmach [6].

Permanentny rozwój kompetencji: upskilling i reskilling

Ścieżka do wyższych zarobków w obecnych realiach prowadzi przez systematyczne podnoszenie kwalifikacji (upskilling) i przekwalifikowanie się (reskilling). Pracodawcy oczekują od kandydatów biegłości cyfrowej, umiejętności rozwiązywania problemów, zdolności oceny moralnych konsekwencji korzystania z technologii (etyczny AI judgment) oraz rozwiniętych kompetencji miękkich [1][5].

Nowe modele rekrutacji promują specjalistów gotowych elastycznie zmieniać ścieżki kariery i podejmować projektowe wyzwania w różnych sektorach. Firmy inwestują w rozwój kadry, a 85% pracowników deklaruje gotowość do ciągłego doskonalenia umiejętności [5].

Rotacja zatrudnienia do 2030 roku wynosić będzie aż 22%, co jest jednoznacznym sygnałem dla osób chcących się dorobić, że wygrywają ci, którzy są nie tylko eksperckimi specjalistami, ale i adaptacyjnymi członkami zespołów projektowych [2].

Podsumowanie: skuteczne strategie dorobienia się

Zgromadzone dane i analizy wskazują jednoznacznie: najlepiej zarabiają w Polsce osoby elastyczne, nastawione na rozwój i gotowe wdrażać nowe technologie. Kluczowe kompetencje to AI, cyberbezpieczeństwo, zarządzanie projektami i komunikacja. Premiowani są eksperci branżowi, liderzy z rozbudowanymi umiejętnościami miękkimi oraz silversi. Zmiana modelu zatrudnienia, koncentracja na krótkoterminowych kontraktach i podnoszenie kompetencji umożliwiają skuteczne budowanie przewagi finansowej i zawodowej [1][2][3][4][5][6].

Źródła:

• [1] https://www.parp.gov.pl/component/content/article/89912:jak-zmienia-sie-praca-i-kompetencje-polakow-parp-podsumowuje-najnowsze-trendy
• [2] https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly/10612882,koniec-ery-taniej-sily-roboczej-ai-jako-standard-zmiany-w-poszukiwan.html
• [3] https://wydarzenia.interia.pl/kraj/news-nowe-trendy-na-rynku-pracy-te-zawody-przyszlosci-zdominuja-k,nId,22508055
• [4] https://businessinsider.com.pl/praca/ekspertka-o-przyszlosci-pracy-siedem-trendow-ktore-zmieniaja-wszystko/x1yfs9v
• [5] https://bpcc.org.pl/pl/cztery-trendy-ktore-beda-ksztaltowac-globalny-rynek-pracy-w-2026/
• [6] https://kadry.infor.pl/wiadomosci/7488141,2-trendy-rynku-pracy-w-2026-r-do-czego-musza-przyzwyczaic-sie-pracownicy-i-dzialy-hr.html